Die Bundeskommission hat am 19. Oktober 2023 in Fulda zahlreiche Beschlüsse zur AVR gefasst, darunter weitere Ergebnisse der Tarifrunde im Öffentlichen Dienst, die nun auch für den Bereich der Caritas gelten.
Wir haben hier die Beschlüsse im Einzelnen aufgelistet.
- Weitergehende Informationen mit Verweisen auf die Normen in den AVR Caritas finden Sie in der ak.mas Info Oktober 2023 als Download auf dieser Seite.
Urlaubsgeld für Auszubildende
Für die Auszubildenden in einem Ausbildungsberuf, in dem Mitarbeiter nach der AVR einen Anspruch auf Urlaubsgeld haben (Berufe nach Anlagen 2, 2d, 2e), erhöht sich zum 1. März 2024 das Urlaubsgeld um 11,5 Prozent. Das Urlaubsgeld beträgt hier künftig 291,65 Euro.
Aufwertung weiterer Tätigkeiten in der Krankenpflege
In die Entgeltgruppe P 8 der Anlage 31 wird eingruppiert, wessen Tätigkeit sich aufgrund besonderer Schwierigkeit erheblich aus der Entgeltgruppe P 7 heraushebt. Als „besondere Schwierigkeit“ sind nun auch Tätigkeiten in einer Stroke-Unit, einer Intermediate-Care-Station und in begleitenden Psychiatrischen Diensten (BPD) ergänzt.
Zulage für Betreuungskräfte steigt
Die monatliche Zulage für Betreuungskräfte (Vergütungsgruppe 10 Nr. 18 und Nr. 19 der Anlage 2 AVR) in der ambulanten und stationären Pflege steigt von 120 Euro auf 133,80 Euro.
Wertguthaben Altersteilzeit für Mitarbeiter in Anlage 30
Entsprechend der bereits beschlossenen tariflichen Vergütungssteigerungen in der Anlage 30 werden nun die Wertguthaben bei Altersteilzeit zum 1. August 2023 um 4,8 Prozent und zum 1. April 2024 um 4,0 Prozent erhöht.
Stufenvorweggewährung zur Personalsicherung
Wenn es zur regionalen Differenzierung, zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkräften erforderlich ist, kann Mitarbeitenden ein um bis zu zwei Stufen (Anlagen 31 bis 33) bzw. um bis zu drei Stufen (Anlage 2) höheres Entgelt ganz oder teilweise vorweggewährt werden.
Höhere Zulagen oder Zuschläge durch Dienstvereinbarung
Für Mitarbeitende in den Anlagen 2, 2d, 2e, 31, 32 und 33 können per Dienstvereinbarung die Zeitzuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten (Sonn- und Feiertage, Nachtdienst oder an Samstagen im Spätdienst) erhöht werden. Ebenso für die freiwillige Übernahme zusätzlich betrieblich veranlasster Dienste.
Stufenmitnahme beim Tabellenwechsel in den Anlagen 31 bis 33
Wechseln Mitarbeiter, die in einer der Anlagen 31 bis 33 eingruppiert sind, in eine der anderen Anlagen 31 bis 33, so geschieht dies nun unter Mitnahme der bis dahin erreichten Entgeltstufe.
Mitnahme Stufenlaufzeit
Neue Beschäftigte, die zuvor in anderen Einrichtungen der Caritas, der katholischen Kirche oder der Diakonie gearbeitet haben, werden stufengleich und nun auch unter Berücksichtigung der zuletzt zurückgelegten Stufenlaufzeit eingruppiert.
Arbeitsbefreiung: Lebenspartnerschaften werden gleichgestellt
Die Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Dienstbezüge bei Geburt eines Kindes oder bei Todesfällen gilt nun auch für Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes bzw. für in ehe- oder lebenspartnerschaftsähnlicher Gemeinschaft lebenden Lebensgefährten.
Änderungen zur Schlichtungsordnung
Die Schlichtungsstellen sind künftig auch zuständig für Entscheidungen bei Streitigkeiten über die ordnungsgemäße Einbeziehung der AVR in einem Dienstvertrag.
Für den Erlass oder die Änderung einer diözesanen Schlichtungsordnung für den Bereich der Caritas ist nun die Zustimmung der Bundeskommission notwendig.